Enjeux, opportunités et bonnes pratiques pour attirer
plus de candidats
Malgré une présence féminine en augmentation, de nombreux métiers techniques, stratégiques ou postes de direction restent largement sous-représentés par les femmes.
A travers des exemples concrets d’actions,
vous découvrirez:
- Un état des lieux de la féminisation
- Les principaux freins à l’attractivité de certains métiers
- Les impacts RH, organisationnels et réglementaires à anticiper
- De bonnes pratiques de recrutement et de communication inclusives
- Des leviers pour renforcer votre marque employeur et diversifier vos candidatures.
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